值此年末岁首的时分,为什么不论大大小小的企业都要开一场或大或小的年会呢?为什么都热衷于"年会效应"?企业举行年会,多半是期望抵达哪些意图?本文为您细致描绘. 值此年末岁首的时分，为什么不论大大小小的企业都要开一场或大或小的年会呢？为什么都热衷于“年会效应”？显而易见，企业举行年会，多半是期望抵达以下这些意图： 
1、提高职工对企业的决计，展现辅导的风貌，强化汽车企业文明。在一年的使命中，公司辅导一定有很多话要对全体职工讲，包含公司的愿景，包含公司不断倡议的文明，企图通过这些，提高职工对企业的决计，前进职工对企业的忠实度，展现辅导的团体风貌。 
2、增强交流，促进爱情，提高团队的凝聚力。在平常的使命中，咱们都忙于各自的使命，在使命中，也难免会产生一些误解，到了年末，咱们可贵聚在一起，企业期望使用这个时机，职工通过彼此坦诚交流，增强理解，添加误解，促进爱情，提高团队凝聚力。 
3、一定成果，惩处优异部门和团体，共享胜利经历，向标杆学习。一年的使命中，团队中一定会有**优异的部门或团体，公司通常是期望团队外部向标杆学习，从而提高团队全体的业绩，假如胜利的经历没有失掉共享的话，无疑是一种糜费。 
4、提出瓶颈成果，深挖成果本源，共商处理方案。在一年的使命中，团队一定会出现一些成果，时至年末，团队有必要坐上去，对一些瓶颈成果年会，暂时重复出现、暂时烦扰的成果，如部门间交流、流程接口、客户效劳等成果，做深化的剖析和研讨，深挖产生这些成果的深层次缘由，共商处理方案，年末做这项使命，是*佳的机会。 
5、提出新的一年的意图，期望咱们勇于应战更高的意图。在年会中，企业辅导很想在总结一年使命的同时，带领咱们一起展望新的一年的意图，让咱们对新的意图，布满决计，勇于应战更高的意图，为下一年再战，做好预备。